أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه لا يحق للعامل الحصول على تصريح عمل جديد خلال فترة التجربة دون الالتزام بمدة الإنذار المتفق عليها أو التعويض عنها، وفي حال عدم الالتزام بمتطلبات إخطار وتعويض صاحب العمل عند شروعه فـي إنهاء العقد، وعند الانقطاع عن العمل لسبب غير مشروع قبل نهاية مدة العقد.
زاجل نيوز، ٣، آب، ٢٠٢٢ | اخبار الخليج
فيما حددت الوزارة 5 حالات تجيز للعامل الحصول على تصريح عمل جديد، تتمثل في أن يكون قد أتم مدة عقده المحدد المُدة وأن يختار عدم تجديده، وأن يكون قد أخطر صاحب العمل بالرغبة في إنهاء العلاقة العمالية مع الالتزام بمدة الإخطار المتفق عليها بين طرفي علاقة العمل، إضافة إلى أن يكون هناك إخلال من قبل صاحب العمل بالتزاماته الواردة في العقد شريطة أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة في ذلك قبل 14 يوماً من تاريخ تركه العمل، دون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار المترتبة عن ذلك الإخلال رغم إخطاره من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كما تشمل الحالات التي تجيز للعامل الحصول على تصريح عمل جديد، اتفاق طرفي العمل على إنهاء عقد العمل خطياً، فيما أوضحت الوزارة أنه في حال رغبة العامل إنهاء علاقة العمل والانتقال إلى عمل جديد خلال فترة التجربة، يجب عليه إخطار صاحب العمل خطياً بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته إنهاء عقد العمل، بحيث يتكفل صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام والتعاقد، مالم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
وبينت الوزارة أنه لا يجوز أن يستعمل صاحب العمل أي وسيلة من شأنها حمل العامل، أو إجباره عنوة، أو تهديده للعمل لديه، أو إجباره على القيام بعمل أو تقديم خدمة رغماً عن إرادته، فيما لا يجوز للعمال ترك العمل دون اتباع الخطوات المنصوص عليها، والبحث عن عمل لدى صاحب عمل آخر.
زاجل نيوز
