سبة التوطين 94% في إقتصادية الشارقة عام 2019

حققت دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة ارتفاعا في نسبة التوطين وصلت إلى 94 % مع نهاية العام 2019، مقارنة مع 93 % بنهاية العام الماضي وذلك وفق بيانات رسمية صادرة عن الدائرة.
وأكد سعادة سلطان عبد الله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة حرص الدائرة على استقطاب الكفاءات الوطنية وذلك في إطار سعيها لزيادة نسبة التوطين في الدائرة عام بعد عام حيث تعمل الدائرة على ترجمة توجيهات القيادة الرشيدة لتوفير بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة حيث أستقطبت الدائرة الكفاءات الوطنية من خلال تعيين كوادر جديدة وذلك استمراراً لنهج الدائرة في السعي لتوفير أفضل خدمة ممكنة للمتعاملين إيماناً منها بأهمية التطوير بشكل مستمر للوصول إلى أعلى درجات الرضا عن الخدمات التي تقدمها الدائرة لمتعامليها.
وقال السويدي أن الدائرة تولي قضية التوطين أهمية بالغة ضمن خطتها الإستراتيجية وذلك تحقيقاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة في هذا الشأن حيث تعمل الدائرة على استقطاب الموارد البشرية المواطنة في الوظائف والمجالات كافة وفق خطة يجري تطويرها بشكل مستمر مع صقل مهاراتهم من خلال دورات تدريبية متنوعة وإعدادهم وتأهيلهم لتمكينهم من أداء مهامهم بأعلى المستويات.
وأكد أن «اقتصادية الشارقة» تعمل بشكل دائم على توفير كافة الاحتياجات اللازمة لموظفيها من ورش وبرامج تدريبية وبعثات خارجية وذلك لرفع مستوى العمل وجودته فيما يصب في مصلحة العمل.
وأشارت البيانات إلى أن الدائرة نفذت 198 برنامجا تدريبيا خلال العام 2019 شارك بها أكثر من 1654 مشاركا توزعت على 107 برنامج خارجي استفاد منها 352 مشاركا فيما قامت ب 91 برنامجا داخليا استفاد منها 1302 مشارك.
وبلغت عدد الورش التي قدمها موظفو الدائرة حوالي 41 ورشة استفاد منها 627 شخصا فيما بلغ إجمالي عدد المتدربين في الدائرة 150 متدربا توزعت على 58 متدربا تخصصيا و45 متدربا ميدانيا و27 متدربا تطوعيا و17 متدربا صيفيا و3 متدربين فى تدوير.
وقدمت الدائر خلال العام نفسه عددا من البرامج شملت برنامج وسائل الإعلام وبرنامج مسؤولي تدريب نحو تدريب فعال وبرنامج خارجي في الصين ومدقق رئيسي معتمد على نظام ادارة الجودة وبرنامج عن أهمية التسامح ودوره في تحقيق إستراتيجية القوة الناعمة وبرنامج التسامح والرضى الوظيفي ومسرعات النمو الاقتصادي ودبلوم الإحصاء وإعداد التقارير وإعداد مدرب محترف.
من جانبه قال عبد الله المحمود مدير إدارة الخدمات المساندة إن دائرة التنمية الاقتصادية توفر بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة حيث تقدم الدائرة العديد من البرامج التدريبية منها البرامج القيادية التي تهدف إلى تطوير مهارات وكفاءات وقدرات القيادات الإدارية في الدائرة والاستفادة من الخبرات القيادية التي تزخر بها الدائرة لنقل معارفهم وخبراتهم وتوفير السبل والوسائل اللازمة لتحفيز وتشجيع الكوادر العاملة على تنمية مهاراتها وزيادة خبراتها لتطوير مستويات الأداء.
وأوضح المحمود أن برامج التوطين والتوظيف والتدريب الطموحة واستقطاب المواهب والتنوع بالتعيين بين العنصر الشبابي من الجنسين وصلت إلى مرحلة متقدمة بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية ونجحت الدائرة إلى حد كبير في توظيف كوادر بكفاءات جيدة لتعزيز استراتيجية الدائرة والمحافظة على الكوادر المميزة والنخبة من الموظفين الذين بدورهم يساهمون في تعزيز الأداء الحكومي ضمن أرقى المستويات العالمية.
وأشار المحمود الى إن الدائرة ماضية في تعزيز كفاءة المواطنين وتعمل على التطوير المستمر الذي يسهم في تحقيق السياسات الموضوعة في الإمارة من خلال تحسين الأداء والارتقاء به إلى مستويات عليا وتفعيل سياسة المسار الوظيفي والأوزان الوظيفية التي ساهمت باستقطاب الكوادر الوطنية والمحافظة عليها.